„Finanse”
„Media o projekcie”
Wiadomość z tygodnika EXTRA z dnia 12 lutego 2009 r.
Interesująca dyskusja w BWA
Vademecum sukcesu
Stowarzyszenie na Rzecz Postępu Demokracji Erwin realizując swój projekt „Vademecum sukcesu” 10 lutego w Galerii BWA zorganizowało panel dyskusyjny na temat „Równe szanse na regionalnym rynku pracy”. W spotkaniu uczestniczyło około 80 uczniów z trzech ostrowieckich szkół średnich oraz przedstawiciele samorządów wojewódzkiego, powiatowego i miejskiego a także Powiatowego Urzędu Pracy i Świętokrzyskiej Izby Gospodarczej.
Młodzież miała okazję dowiedzieć się, co poszczególne
urzędy i organy administracji rządowej i samorządowej robią, aby ułatwić jej znalezienie swojego miejsca na lokalnym lub regionalnym rynku pracy.
Precyzyjne informacje na ten temat przedstawili członek Zarządu Województwa Świętokrzyskiego, były prezydent Ostrowca Świętokrzyskiego Lech Janiszewski, wicestarosta ostrowiecki Andrzej Kryj, kierowniczka Działu Rynku Pracy Powiatowego Urzędu Pracy Małgorzata Stafijowska oraz naczelnik Marek Nowak z Urzędu Miasta w Ostrowcu Świętokrzyskim. Szczególnie interesująca była relacja Lecha Janiszewskiego z niedawnego pobytu w Finlandii, gdzie m.in. wizytował tamtejsze inkubatory przedsiębiorczości.
– Podczas spotkania młodzież była dość bierna, tak jakby czuła się skrępowana obecnością tylu oficjeli. Dopiero po zakończeniu panelu okazało się, że każdy z jego uczestników ma jakieś pytania i wątpliwości. Wtedy dopiero, już w mniej oficjalnej formie zwracali się do naszych gości z różnymi sprawami. Zdecydowanie najbardziej oblegana była pani Małgorzata Stafijowska z Powiatowego Urzędu Pracy – poinformował Grair Magakian, prezes Zarządu Głównego Stowarzyszenia na Rzecz Postępu Demokracji ERWIN. Przypomniał także, iż w ramach projektu „Vademecum sukcesu” ogłoszono kolejny konkurs na najlepszy biznes-plan. Jego rozstrzygnięcie nastąpi w kwietniu, ale już teraz wiadomo, że tegoroczne biznesowe pomysły ostrowieckiej młodzieży są wyjątkowo interesujące i charakteryzują się dużym realizmem oraz profesjonalnym podejściem do problemu.
ANK
Wiadomość ze strony www.echodnia.eu (portal dziennika „Echo Dnia”)
OSTROWIEC ŚW.
12 czerwca 2008 - 9:52
Uczniowie uczą się przedsiębiorczości
Blisko czterystu uczniów ostrowieckich szkół uczy się przedsiębiorczości. Dzięki temu młodzieży łatwiej będzie odnaleźć swoje miejsce na rynku pracy.
Młodzież z uwagą słuchała wypowiedzi gości. Kilkadziesiąt osób uczestniczyło we wtorek w panelu dyskusyjnym “Vademecum sukcesu - integracja, edukacja i rozwój”. Spotkanie, które odbyło się w I Liceum Ogólnokształcącym imienia Stanisława Staszica w Ostrowcu zorganizowało Stowarzyszenie na rzecz Postępu i Demokracji Erwin.
Projekt “Vademecum sukcesu” realizowany jest przez stowarzyszenie już do stycznia. Jego zakończenie planowane jest na połowę 2009 roku. Uczestniczą w nim uczniowie pięciu ostrowieckich szkół - I, II i IV Liceum Ogólnokształcącego oraz Zespołów Szkół numer 1 i 2.
Program dla młodych
- Program skierowany jest do ludzi młodych w wieku 18-25 lat z powiatu ostrowieckiego - mówi Monika Magakian, współautorka programu. - Uczestniczy w nim około czterystu osób, głównie z pięciu ostrowieckich szkół. Organizujemy seminaria i warsztaty z zakresu aktywnych form poszukiwania pracy oraz podejmowania działalności gospodarczej.
Badania socjologiczne, jakie przeprowadziliśmy w latach 2005-2007 dowiodły, że młodzież napotyka na bariery na rynku pracy. Przede wszystkim jest mało ofert pracy, a młodzieży brak umiejętności, odwagi i pomysłu do podejmowania własnej działalności.
Pytajcie i proście
We wtorkowym potkaniu uczestniczyli przedstawiciele władz samorządowych oraz Powiatowego Urzędu Pracy. Grai Magakian, przewodniczący Zarządu Głównego Stowarzyszenia ERWIN, zaprezentował młodzieży projekt “Vademecum sukcesu”. Potem występowali goście.
- Urzędy i wiele innych instytucji są dla was. Pytajcie, proście o pomoc i informacje - przekonywał uczestników spotkania Paweł Walesic, wiceprezydent Ostrowca.
O szansach dla osób przedsiębiorczych, rodzajach szkoleń i doradztwie mówiła Małgorzata Stafijowska, kierownik Działu Rynku Pracy Powiatowego Urzędu Pracy. O możliwościach dofinansowania przedsięwzięć biznesowych z budżetu województwa i powiatu mówili Lech Janiszewski, członek Zarządu Województwa oraz Andrzej Kryj, wicestarosta ostrowiecki.
Mirosław Rolak
Echo Media sp. z o.o.
Wiadomość ze strony http://wiadomosci.ngo.pl/
2008-03-17
Sukces w Ostrowcu
W styczniu 2008 Stowarzyszenie na rzecz Postępu Demokracji ERWIN w Ostrowcu Św. rozpoczęło wdrażanie projektu „Vademecum Sukcesu – integracja, edukacja, rozwój”.
Stowarzyszenie jest jedynym ośrodkiem w województwie świętokrzyskim, który realizuje działania z III komponentu (Równe szanse i integracja społeczna) w ramach wsparcia udzielonego przez Islandię, Liechtenstein i Norwegię poprzez dofinansowanie ze środków Mechanizmu Finansowego Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) oraz Norweskiego Mechanizmu Finansowego, a także ze środków budżetu Rzeczpospolitej Polskiej w ramach Funduszu dla Organizacji Pozarządowych (FOP).
Powstanie projektu i potrzeba jego realizacji jest skutkiem diagnozowania problemów, jakie występują w powiecie ostrowieckim, gdzie, mimo określonego rozwoju gospodarczego wciąż paradoksalnie bardzo powoli maleje liczba osób zagrożonych wykluczeniem społecznym.
Otóż z tego powodu głównymi celami realizowanego przez Stowarzyszenie projektu są przede wszystkim: a) zmniejszanie różnic ekonomicznych i społecznych w regionie poprzez promocję zatrudnienia oraz rozwój prywatnej przedsiębiorczości, b) upowszechnianie i promocja dobrych praktyk i modelowych rozwiązań z ww. zakresu, c) aktywizacja zawodowa osób będących w trudniej sytuacji, d) tworzenie równych szans dla najsłabszych oraz e) wspieranie inicjatyw zwiększających udział społeczny grup marginalizowanych.
Warto zaznaczyć, iż projekt (zresztą tak jak cele Mechanizmów Finansowych EOG i FOP) ma charakter prorozwojowy, czyli przyczynia się do zmniejszania różnic społeczno-gospodarczych. Innymi słowy działania Stowarzyszenia mobilizują i angażują beneficjentów projektu do odgrywania bardziej aktywniej i odpowiedzialnej roli w społeczeństwie obywatelskim celem zmniejszenia nierówności społeczno-ekonomicznych.
- Dlaczego Stowarzyszenie wybrało te a nie inne działania - pytam przewodniczącego Stowarzyszenia, Graira Magakiana?
- Chodzi nam szczególnie o dość poważne problemy związane z minimalizacją apatii społecznej, uczuciem bezradności i niestety nie raz nawet poczucia beznadziei, która czasem bezpośrednio wynika z pewnego stereotypu życia w małych miejscowościach jak nasz Ostrowiec i z którym Stowarzyszenie walczy praktycznie permanentnie. W tej materii szczególną grupę stanowią osoby młode m.in. pochodzące z biednych rodzin bądź terenów pohutniczych czy też z rodzin dotkniętych różnymi patologiami społecznymi. Oni, czyli około 400 osób do 25. roku życia, stanowią naszą grupę docelową.
W sumie młodzież jest na tyle świadoma stanu rzeczy, iż samodzielnie rozpoznaje własne problemy, bowiem różne badania socjologiczne, które zostały przeprowadzone przez Stowarzyszenie w latach 2005 – 2007 wśród grupy wiekowej 18-30 lat, wskazały na dość istotne bariery w rozwoju rynku pracy. Na przykład mało ofert pracy, brak umiejętności, odwagi i pomysłu do podejmowania własnej działalności, oraz duże ryzyko działania, brak praktycznej wiedzy w zakresie prowadzenia przedsiębiorstwa, brak umiejętności identyfikacji nisz istniejących na lokalnym rynku, trudny dostęp do źródeł finansowania MŚP, obawa przed brakiem pomocy w związku z załatwianiem licznych formalności.
- Ciekawe, jak Stowarzyszenie zamierza walczyć z tymi zjawiskami?
- Sytuacja ekonomiczna kraju nie jest aż tak różowa, jak czasem lubią malować niektórzy. W województwie świętokrzyskim zgodnie z danymi „Rzeczpospolitej” (nr 2458, 2007 r.) na jedną ofertę pracy w listopadzie 2007 roku przypadało 155 bezrobotnych – czyli liczba bezrobotnych na jedno miejsce pracy wzrosła o ponad połowę. Stowarzyszenie zaś, oceniając sytuację bez euforii, proponuje kompleksowe rozwiązania (publikacje, zajęcia, dyskusje itd.), zawierające najważniejsze elementy rynku pracy, m.in. poszukiwanie i podejmowanie pierwszej pracy oraz zakładanie i prowadzenie własnych firm bądź spółdzielni socjalnych, - opowiadają realizatorzy projektu. - Ponadto, dla uczestników zajęć - seminariów i warsztatów, zostaną wdrożone innowacyjne metody nauczania - wykorzystanie wideokamery, technik audiowizualnych itd.
Po zakończeniu projektu, czyli w połowie 2009 roku uczestnicy projektu nabiorą realnych umiejętności i możliwości podjęcia pracy etatowej bądź prowadzenia własnej działalności gospodarczej, uzyskają nie tylko wiedzę teoretyczną i praktyczną ale i umiejętności znajdowania źródeł, gdzie można znaleźć potrzebną dla siebie informację, umiejętności planowania, podejmowania decyzji oraz konsekwencji dokonywanych wyborów, umiejętność pisania CV, listów motywacyjnych oraz autoprezentacji i negocjacji itd.
Jeśli rzeczywiście Stowarzyszenie osiągnie te cele, to logicznym ciągiem wdrażania projektu dla beneficjentów będzie wyrównanie swoich szans z młodzieżą pochodzącą z dużych ośrodków.
- Przecież nie każdy się nadaje do prowadzenia własnej działalności gospodarczej, ale każdy, no prawie każdy, chce pracować - uśmiecha się G. Magakian.
Stowarzyszenie przewiduje kontynuację projektu, bowiem wśród uczestników projektu po jego zakończeniu z pewnością znajdą się chętni, którzy będą potrzebowali co najmniej naszej pomocy merytoryczno – konsultacyjnej. Na tej płaszczyźnie projekt będzie trwał przynajmniej kolejny rok poprzez wykorzystanie zasobów własnych - własne środki finansowe, odpowiednie własne zaplecze techniczne i merytoryczne, duża grupa wolontariuszy – również specjaliści z różnych dziedzin, wsparcie lokalnego środowiska, strona internetowa, bezpłatne konsultacje merytoryczne itd.
Elżbieta Bidzińska
Wiadomość ze strony http://www.wiadomosci.o-c.pl/ (portal tygodnia „Wiadomości Świętokrzyskie”)
OSTROWIEC ŚW.
2008-06-18, 15:06:53
„Erwin” szkoli młodzież
Namawiają do przedsiębiorczości
Przedstawiciele trzech szczebli samorządów uczestniczyli w spotkaniu z młodzieżą uczestniczącą w kolejnym projekcie Stowarzyszenia na Rzecz Postępu Demokracji „Erwin” pod nazwą „Vademecum Sukcesu - Integracja, Edukacja - Rozwój”.
Stowarzyszenie „Erwin” rozpoczęło wdrażanie nowego projektu w styczniu tego roku. Jego celem są promocja zatrudnienia i rozwój prywatnej przedsiębiorczości, aktywizacja zawodowa osób w trudnej sytuacji materialnej, wspieranie inicjatyw przyszłych przedsiębiorców. W realizacji projektu bierze udział grupa młodzieży z liceów nr I, II, IV oraz Zespołów Szkół nr 1 i 2 w Ostrowcu Św., w sumie około 310 osób.
W spotkaniu z przedstawicielami samorządów miejskiego, powiatowego i wojewódzkiego uczestniczyli uczniowie LO nr I i II.
- Zasadniczym tematem tego projektu jest przedsiębiorczość- mówi Grair Magakian, prezes Stowarzyszenia „Erwin”.- Chcemy nauczyć młodzież, jak pozyskiwać środki i prowadzić własną działalność gospodarczą, a tym samym zadbać o własną przyszłość. Na razie uczniowie mają przede wszystkim dużo pytań, a z naszego rozeznania wynika, że około 70 procent wolałoby być pracownikiem niż pracodawcą. Nie tędy droga, jeśli mówimy o faktycznej walce z bezrobociem.
O tym, jakimi środkami na pomoc początkującym przedsiębiorcom dysponują samorządy mówili członek Zarządu Województwa Lech Janiszewski, wicestarosta Andrzej Kryj i wiceprezydent Paweł Walesic. O praktycznej stronie zakładania własnej działalności gospodarczej opowiadała przedstawicielka Powiatowego Urzędu Pracy.
- Powiatowy Urząd Pracy przyznaje bezzwrotne dofinansowanie w wysokości do 500 procent przeciętnego wynagrodzenia na założenie własnej firmy- mówi Małgorzata Stafijowska.- Obecnie jest to ponad 14 tysięcy złotych. Ta forma pomocy cieszy się bardzo dużym zainteresowaniem. W ubiegłym roku skorzystało z niej ponad 300 osób. W tym roku co miesiąc przyjmujemy około 60 wniosków.
Aby otrzymać dofinansowanie z PUP wystarczy być zarejestrowanym bezrobotnym, opracować biznesplan i zadeklarować prowadzenie działalności co najmniej przez rok. W ostatnich miesiącach mieszkańcy powiatu ostrowieckiego najczęściej zakładali firmy prowadzące usługi remontowo- budowlane, diagnostykę samochodową, usługi turystyczne i informatyczne. Pojawiły się też gabinety lekarskie i dentystyczne.
Oprócz tego typu paneli dyskusyjnych młodzież uczestniczy również w 30- godzinnych warsztatach, podczas których uczy się pozyskiwania informacji, planowania, a także pisania listów motywacyjnych i CV, autoprezentacji i negocjacji. Jest to jedyny tego typu projekt w województwie świętokrzyskim.
A. Śledzińska
„Kontakt”
Centrum Biurowo-Konferencyjne,
ul. Sandomierska 26a/13,
27 - 400 Ostrowiec Św. Polska
tel / fax:
+48/41/2471110
+48/608 057 173
e-mail: erwin@erwin.org.pl
„Finanse”
„Aktualności”
Sprawozdanie finansowe z działalności
za rok 2011
* * *
Sprawozdanie merytoryczne z działalności
za rok 2011
- nazwa: Stowarzyszenie na Rzecz Postępu Demokracji ERWIN
- siedziba i adres: Os. Ogrody 11/12, 27 - 400 Ostrowiec Św., woj. Świętokrzyskie
- data wpisu do rejestru: 22 luty 2000 r.,
- numer w Krajowym Rejestrze Sądowym: 0000051956
- dane dotyczące członków organów Stowarzyszenia:
Zarząd Główny
Grair Magakian - Przewodniczący
Artur Szałapski - Sekretarz
Monika Magakian - Skarbnik
- określenie celów statutowych z podziałem na działalność nieodpłatną i odpłatną:
a. działalność nieodpłatna:
1. pomoc organizacjom samorządu lokalnego, przedsiębiorcom, instytucjom i organizacjom pozarządowym w ujęciu demokracji i demokratycznego sprawowania władzy, jako nie cel w sobie, lecz narzędzie osiągnięcia konkretnych korzyści dla obywateli, jako sposób zwiększenia wydajności pracy na zasadzie wolnego wyboru swojej pozycji w społeczeństwie oraz pomoc jednostce w orientacji na wolnym rynku pracy, wykształcenie i ukształtowanie samodzielnego sposobu przetrwania w warunkach demokracji,
2. organizowanie i prowadzenie punktów informacyjnych dla instytucji zainteresowanych wprowadzeniem w życie demokracji, klubów dyskusyjnych,
3. prowadzenie wykładów, szkoleń i dyskusji dotyczących rozwoju demokracji, oświaty, nauki, edukacji, równouprawnienia mężczyzn i kobiet oraz osób niepełnosprawnych, przedsiębiorczości, zatrudnienia i aktywizacji osób bezrobotnych, integracji europejskiej i współpracy między społecznościami europejskimi oraz rozwoju sektora pozarządowego i wolontariatu,
4. produkcja programów i filmów edukacyjnych,
5. wspieranie organizacyjnych i finansowych działań zmierzających do rozwoju demokracji, szczególnie w sytuacjach zagrożonych patologiami społecznymi,
6. współdziałanie z innymi stowarzyszeniami, instytucjami i innymi jednostkami organizacyjnymi zainteresowanymi podobną problematyką,
7. wykonywanie zadań zleconych przez organy i instytucje państwowe, spółdzielcze, inne jednostki organizacyjne w zakresie działań statutowych Stowarzyszenia.
b. działalność odpłatna:
1. kursy języka angielskiego i francuskiego
- Stowarzyszenie na Rzecz Postępu Demokracji ERWIN nie prowadzi działalności gospodarczej.
- opis działalności prowadzonej w roku 2010:
W okresie 01.01.2011 r. - 31.12.2011 r. Stowarzyszenie na Rzecz Postępu Demokracji ERWIN zrealizowało następujące projekty:
Styczeń 2011 - nadal: prowadzenie portalu bezpłatnej pomocy o szerokopojętym profilu pedagogiczno-psychologicznym WWW.PROBLEM.ORG.PL.
W ramach projektu wolontariusze bezpłatnie odpowiadają na pytania internautów w
- zakresie pomocy psychologicznej,
- kwestiach uzależnień,
- rozwiązaniu zagadnień pedagogicznych itd.
W grudniu 2011 r.: XVI Międzynarodowa Konferencja Fundamentalne Kategorie Ludzkiego Poznania (Świat i Jego Obraz/y), Kielce - Staszów, Zakład Myśli Politycznej Instytutu Nauk Politycznych Wydziału Zarządzania i Administracji UJK w Kielcach, Zamiejscowy Ośrodek Dydaktyczny UJK w Staszowie, przy współpracy z Instytutem Filologii Rosyjskiej UJK, Uniwersytetem Narodowym im. I. Ogienki w Kamieńcu Podolskim oraz Wyższą Szkołą Humanistyczno-Pedagogiczną w Moskwie.
Od 01 stycznia do 15 maja 2011 r. w ramach projektu „Traktat Lizboński w służbie przyszłości” (grant Komisji Europejskiej: umowa z dnia 19.01.2011 r., nr 8/2010), Stowarzyszenie zrealizowało m. in. następujące działania:
1. Stowarzyszenie przeprowadziło spotkania organizacyjno-informacyjne oraz zrekrutowało uczestników bezpośrednich (350 osób) w wieku 16 - 25 lat.
2. W celu przeprowadzenia seminariów (75 godzin w 15 grupach po ~23 osoby), Stowarzyszenie przygotowało i wydało Zestaw Dydaktyczno-Treningowy pt. „Traktat Lizboński w służbie przyszłości”, który zawiera m. in. następujące zagadnienia:
- Więcej praw obywatelskich i więcej możliwości odwołań (wolności i zasady wedle Karty Praw Podstawowych, obywatel skarżyli się do Europejskiego Trybunału Praw Człowieka, do Trybunału Sprawiedliwości UE itd.),
- Bezpiecznie i solidarnie: Strategia lizbońska po 2010 roku (przestrzeń wolności, bezpieczeństwa i sprawiedliwości; większe możliwości zwalczania przestępczości, skuteczniejsze działanie w sferze zdrowia, zmian klimatycznych, polityki handlowej itd.),
- Parlament Europejski - i współpraca z parlamentami krajowymi (nowe kompetencje w prawodawstwie unijnym, budżecie i umowach międzynarodowych PE UE, większa rola parlamentów narodowych i wzmocnienie demokracji, legitymacji władzy w UE itd.)
- Rzadsze veta i … skomplikowane głosowanie - superpaństwo czy sojusz?
Nakład zestawu wynosił 330 egzemplarzy (z których 300 egz. zostało przeznaczone dla uczestników projektu a 30 udostępnione zainteresowanym problematyką projektu instytucjom). Jako „załącznik” do Zestawu, zostały opracowane także trzy specjalne Gry Dydaktyczne.
3. Odbyła się Debata zwolenników i przeciwników pt. „Traktaty Lizboński dla Regionu Świętokrzyskiego” z udziałem ponad 100 beneficjentów projektu i innych zainteresowanych materią przedsięwzięcia (wicestarosta powiatu ostrowieckiego, przewodniczący Rady Miasta itd.) odbyło się w obecności mediów (nagranie transmisji debaty w regionalnej telewizji znajduje się w załączniku) w sali głównej Biura Wystaw Artystycznych w Ostrowcu Św.
Jak wskazują wyniki wywiadów pogłębionych, wdrażanie projektu poskutkowało w następujący sposób:
- u ponad 60% powstała konkretna, praktyczna wiedzy z zakresu Traktatu Lizbońskiego,
- u ~70% ukształtowała się świadomość, iż państwa członkowskie UE sprostają globalnym problemom (rozwój demograficznego, zagrożenia terrorystyczne, globalizacja gospodarki, zmiany klimatu, dostawa energii itd.) tylko wspólnie (co najmniej 65% podkreśliło, iż tylko dzięki wspólnym staraniom państw UE uda się pokojowo rozwiązywać powyższe i podobne problemy),
- 58% stwierdziło, iż ich podejście do reform w systemie instytucjonalnym UE zmieniło się na pozytywne,
- co najmniej 74% zaznaczyło, iż udziału obywateli w procesie stanowienia prawa i kształtowania przyszłości UE jest wręcz obowiązkiem.
Od 14 stycznia do 31 lipca 2011r., ramach projektu „Teraz … Polska Prezydencja w Radzie UE” dla 350 beneficjentów (grant Ministerstwa Spraw Zagranicznych: umowa z dnia 03.02.2011, nr 11/2011/CPE) zostały zrealizowane m. in. następujące działania
1. wydano Publikację w 350 egzemplarzach (dla bezpośrednich uczestników projektu oraz mediów i bibliotek lokalnych) Zestaw Dydaktyczno-Treningowy (Przewodnik Metodyczno-Analityczny po Polskiej Prezydencji w Radzie UE).
2. przeprowadzono 180 godzin Seminariów w 15 grupach po ~23 osób
3. zorganizowano Debatę nt. Polskiej Prezydencji w Radzie Unii Europejskiej. W ramach współpracy do przygotowania młodzieży do debaty zostali zaangażowani również nauczyciele historii, podstaw przedsiębiorczości i WOS’u. Debata pt. „Koszty i korzyści Prezydencji Polski w Radzie UE“, została zorganizowana dla młodzieży (ponad 200 osób) ze szkół ponadgimnazjalnych z udziałem władz miasta oraz przedstawicieli społeczności lokalnej i specjalnym przesłaniem Europosłanki R. Thun dla ostrowieckiej młodzieży
4. W ramach projektu został ogłoszony dla młodzieży z powiatu ostrowieckiego konkurs na napisanie listu o szansach i wyzwaniach Polskiej Prezydencji w Radzie UE. Listy (w sumie 169) zostały napisane po polsku, po angielsku, po francusku i po niemiecku. Autorzy najciekawszych listów (43 osoby) zostali nagrodzeni nagrodami książkowymi (szczegóły w załączniku). Następnie najciekawsze listy zostały rozesłane do polskich placówek edukacyjnych (do klas rówieśniczych) oraz szkół zlokalizowanych na terytorium Francji, Niemiec, Luksemburgu, Belgii i Zjednoczonego Królestwa.
5. W trakcie wdrażania projektu, w celach m. in. informacyjno-promocyjnych, Stowarzyszenie wydało Biuletyn Informacyjny (2500 egzemplarzy) w szczególności dla odbiorców pośrednich - społeczności lokalnej: zakłady pracy, placówki oświatowe, jednostki samorządu terytorialnego itd. Kolportaż odbył się z pomocą wolontariuszy Stowarzyszenia itd.
Od listopada do 15 grudnia 2011 r. w ramach programu MEN „Zdrowe dzieci to nasz kapitał” - szkolne projekty popularyzujące zdrowy styl życia w szkołach oraz w społecznościach lokalnych, realizacja projektu „Akademia Świadomego Życia”. Umowa nr MEN/2011/DZSE/2425 z dnia 10 XI 2011r.
1. Projekt objął 250 uczestników szkoleń (230 uczniowie i 22 nauczyciele), dla których przeprowadzono 44 godzin szkoleń.
2. W ramach projektu opracowano publikację dydaktyczną, która została powielona w 220 egzemplarzach i bezpłatnie rozdana uczestnikom projektu.
3. Opracowano i powielono w 20 egzemplarzach 1 specjalny plakat promujący przedsięwzięcie.
4. Dla ponad 100 osób (przedstawicieli lokalnej społeczności) zorganizowano Debatę pt. “Jaka metoda na zdrowie?”.
* * *
Statut Stowarzyszenia na Rzecz Postępu Demokracji ERWIN
ROZDZIAŁ I
Postanowienie ogólne
§ 1
Stowarzyszenie nosi nazwę „Stowarzyszenie na Rzecz Postępu Demokracji ERWIN”, zwane w dalszych postanowieniach statutu Stowarzyszeniem ERWIN.
§ 2
Terenem działania Stowarzyszenia ERWIN jest obszar Rzeczpospolitej Polski, a siedzibą - miasto Ostrowiec Świętokrzyski.
§ 3
Stowarzyszenie ERWIN jest stowarzyszeniem zarejestrowanym i z tego tytułu posiada osobowość prawną.
§ 4
Stowarzyszenie ERWIN może być członkiem związków stowarzyszeń krajowych i zagranicznych organizacji.
§ 5
Stowarzyszenie ERWIN używa pieczęci okrągłej z napisem na otoku - STOWARZYSZENIE NA RZECZ POSTĘPU DEMOKRACJI „ERWIN”.
§ 6
1. Stowarzyszenie ERWIN może posiadać odznakę członkowską na podstawie obowiązujących przepisów.
2. Stowarzyszenie ERWIN może ustanowić i po uzyskaniu odpowiednich zezwoleń nadawać odznakę honorową.
§ 7
Stowarzyszenie ERWIN działa w oparciu o pracę społeczną swoich członków. Do wykonania swoich zadań statutowych może zatrudnić pracowników najemnych.
§ 8
Stowarzyszenie ERWIN może powołać oddziały terenowe według zasad określonych w niniejszym statucie.
§ 9
Celami Stowarzyszenia ERWIN jest wspieranie:
1. demokracji;
2. oświaty, nauki i edukacji;
3. równouprawnienia kobiet, mężczyzn oraz osób niepełnosprawnych;
4. przedsiębiorczości (szczególnie w zakresie małych i średnich przedsiębiorstw);
5. zatrudnienia i aktywizacji osób bezrobotnych;
6. integracji europejskiej i współpracy między społecznościami europejskimi;
7. rozwoju sektora pozarządowego i wolontariatu.
Cele te mają za zadanie:
pełny rozwój w/w zagadnień według moralno-etycznych norm przyjętych w krajach o demokracji dojrzałej,
pozytywny wpływ demokracji na jednostkę w społeczeństwie i na życie gospodarcze w kraju.
§ 10
Cele określone w paragrafie 9 Stowarzyszenie ERWIN realizuje przez:
1. pomoc organizacjom samorządu lokalnego, przedsiębiorcom, instytucjom i organizacjom pozarządowym w ujęciu demokracji i demokratycznego sprawowania władzy, jako nie cel w sobie, lecz narzędzie osiągnięcia konkretnych korzyści dla obywateli, jako sposób zwiększenia wydajności pracy na zasadzie wolnego wyboru swojej pozycji w społeczeństwie oraz pomoc jednostce w orientacji na wolnym rynku pracy, wykształcenie i ukształtowanie samodzielnego sposobu przetrwania w warunkach demokracji,
2. organizowanie i prowadzenie punktów informacyjnych dla instytucji zainteresowanych wprowadzeniem w życie demokracji, klubów dyskusyjnych,
3. prowadzenie, po uzyskaniu odpowiednich zezwoleń, ośrodków kształceniowych i kursów,
4. prowadzenie wykładów, szkoleń i dyskusji dotyczących rozwoju demokracji, oświaty, nauki, edukacji, równouprawnienia mężczyzn i kobiet oraz osób niepełnosprawnych, przedsiębiorczości, zatrudnienia i aktywizacji osób bezrobotnych, integracji europejskiej i współpracy między społecznościami europejskimi oraz rozwoju sektora pozarządowego i wolontariatu,
5. współpracę ze wszystkimi instytucjami i organizacjami zajmującymi się zagadnieniami wymienionymi w ust. 4 paragrafu niniejszego,
6. produkcja programów i filmów edukacyjnych,
7. wspieranie organizacyjnych i finansowych działań zmierzających do rozwoju demokracji, szczególnie w sytuacjach zagrożonych patologiami społecznymi,
8. współdziałanie z innymi stowarzyszeniami, instytucjami i innymi jednostkami organizacyjnymi zainteresowanymi podobną problematyką,
9. wykonywanie zadań zleconych przez organy i instytucje państwowe, spółdzielcze, inne jednostki organizacyjne w zakresie działań statutowych Stowarzyszenia.
ROZDZIAŁ II
Członkowie, ich prawa i obowiązki
§ 11
Członkowie Stowarzyszenia ERWIN dzielą się na:
zwyczajnych,
wspierających,
honorowych.
§ 12
1. Członkiem Stowarzyszenia ERWIN może być każdy pełnoletni obywatel polski, który:
a. zgłosił pisemną deklarację o przystąpieniu do Stowarzyszenia ERWIN,
b. posiada pełną zdolność do czynności prawnych,
c. akceptuje cele Stowarzyszenia ERWIN zawarte w statucie i pragnie przyczynić się do realizacji statutowych zadań Stowarzyszenia,
d. posiada rekomendację dwóch członków zwyczajnych.
2. Na podstawie uchwały Zarządu Głównego, członkiem Stowarzyszenia ERWIN mogą zostać również obcokrajowcy.
3. Przyjmowanie i skreślenie z listy członków zwyczajnych następuje na podstawie uchwały Zarządu Głównego.
§ 13
Członek zwyczajny Stowarzyszenia ERWIN ma prawo:
1. czynnego i biernego wyboru do władz Stowarzyszenia,
2. noszenia odznaki Stowarzyszenia,
3. korzystania z pomocy i urządzeń Stowarzyszenia,
4. zgłaszania wniosków dotyczących działalności Stowarzyszenia.
§ 14
Członkowie Stowarzyszenia ERWIN mają obowiązek:
1. aktywnego uczestnictwa w realizacji celów Stowarzyszenia,
2. przestrzegania postanowień statutu, regulaminu oraz uchwał władz Stowarzyszenia,
3. propagowanie haseł i idei Stowarzyszenia ERWIN oraz zjednywaniu mu członków i sympatyków,
4. regularnego płacenia składek członkowskich.
§ 15
Członkostwo wygasa przez:
1. dobrowolne wystąpienie zgłoszone na piśmie Zarządowi Głównemu Stowarzyszenia ERWIN,
2. skreślenie z listy uchwałą Zarządu Głównego Stowarzyszenia z powodu nie płacenia składek członkowskich, przez okres trzech miesięcy, po pisemnym upomnieniu z podaniem terminu uregulowania składek,
3. wykluczenie prawomocnym orzeczeniem Sądu Koleżeńskiego,
4. skazanie prawomocnym wyrokiem sądu powszechnego na karę utraty praw publicznych, bądź za czyn z niskich pobudek,
5. śmierć członka.
§ 16
1. Członkiem wspierającym Stowarzyszenia ERWIN może być osoba fizyczna, która dla poparcia działalności Stowarzyszenia zdeklaruje stałą składkę.
2. Członkowie wspierający, działający w Stowarzyszeniu ERWIN, na Walnym Zgromadzeniu mają głos doradczy, a także mogą w tym czasie składać wnioski i postulaty dotyczące działalności Stowarzyszenia.
3. Przyjmowanie i skreślenie z listy członków wspierających następuje na podstawie uchwały Zarządu Głównego.
§ 17
1. Członkiem honorowym może być osoba szczególnie zasłużona w urzeczywistnieniu celów Stowarzyszenia ERWIN. Otrzymuje ona odznakę honorową Stowarzyszenia.
2. Nadanie godności członka honorowego następuje na podstawie uchwały Walnego Zgromadzenia.
3. Członkowie honorowi - obywatele polscy mają wszystkie prawa członków zwyczajnych, a ponadto są zwolnieni z obowiązku opłacania składek członkowskich.
4. Członkowie honorowi - cudzoziemcy mają wszelkie prawa członków zwyczajnych za wyjątkiem czynnego i biernego prawa wyborczego.
ROZDZIAŁ III
Władze Stowarzyszenia ERWIN
§ 18
1. Naczelnymi władzami Stowarzyszenia ERWIN są:
a. Walne Zgromadzenie,
b. Zarząd Główny,
c. Komisja Rewizyjna,
d. Sąd Koleżeński.
2. Kadencja władz Stowarzyszenia ERWIN trwa trzy lata.
Walne Zgromadzenie
§ 19
Walne Zgromadzenie jest najwyższą władzą Stowarzyszenia ERWIN, może ono być zwyczajne i nadzwyczajne.
§ 20
Do kompetencji Walnego Zgromadzenia należą:
1. uchwalenie programu działalności Stowarzyszenia ERWIN;
2. ocena działalności Stowarzyszenia ERWIN;
3. rozpatrywanie sprawozdań z działalności Zarządu Głównego, Komisji Rewizyjnej, Sądu Koleżeńskiego;
4. podejmowanie na wniosek Komisji Rewizyjnej uchwały w przedmiocie udzielenia absolutorium ustępującemu Zarządowi Głównemu;
5. uchwalanie zmian statutu;
6. wybór Zarządu Głównego, Komisji Rewizyjnej, Sądu Koleżeńskiego;
7. ustalania wysokości składek członkowskich;
8. zatwierdzenie regulaminu pracy Zarządu Głównego, Komisji Rewizyjnej, Sądu Koleżeńskiego;
9. podejmowanie uchwały w sprawie rozwiązywania Stowarzyszenia ERWIN;
10. podejmowanie innych uchwał, które wymagają decyzji Walnego Zgromadzenia;
11. nadawanie odznak honorowych.
§ 21
1. Zwyczajne Walne Zgromadzenie zwołuje Zarząd Główny co trzy lata.
2. Pisemne zawiadomienie z podaniem miejsca, terminu, porządku obrad każdego Walnego Zgromadzenia przysyła Zarząd Stowarzyszenia członkom co najmniej na 14 dni przed terminem Walnego Zgromadzenia.
§ 22
Walne Zgromadzenie władne jest do podejmowania uchwał zwykłą większością głosów, w pierwszym terminie przy obecności co najmniej ½ uprawnionych do głosowania, w drugim terminie - bez względu na ilość członków.
§ 23
Głosowanie na Walnym Zgromadzeniu jest jawne. Wybór władz Stowarzyszenia ERWIN odbywa się w głosowaniu tajnym. Walne Zgromadzenie uchwałą podjętą zwykłą większością głosów, może zarządzić głosowanie tajnie w pozostałych sprawach.
§ 24
W walnym Zgromadzeniu udział biorą:
1. z głosem decydującym członkowie Stowarzyszenia ERWIN;
2. z głosem doradczym zaproszeni goście.
§ 25
1. Walne Zgromadzenie jest zwoływane przez Zarząd Główny:
a. na podstawie uchwały Zarządu Głównego,
b. na żądanie Komisji Rewizyjnej,
c. na pisemny wniosek 1/3 ogólnej liczby członków zwyczajnych.
2. Zarząd Główny zwołuje Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie w terminie 1 miesiąca od dnia otrzymania żądania lub podjęcia uchwały. Nadzwyczajne Walne Zgromadzenie obraduje nad sprawami dla których zostało zwołane.
Zarząd Główny
§ 26
1. Zarząd Główny Stowarzyszenia ERWIN wybierany jest w głosowaniu tajnym w wyborach bezpośrednich i składa się od 3 do 7 członków, w tym z Przewodniczącego, dwóch Vice - Przewodniczących, Sekretarza, Skarbnika oraz członków.
2. Wybór Przewodniczącego spośród członków Zarządu Głównego dokonuje Walne Zgromadzenie, a w pozostałym zakresie Zarząd Główny konstytuuje się najpóźniej w ciągu 7 dni od dnia wyborów.
3. W razie ustąpienia któregokolwiek z członków Zarządu Głównego, w czasie trwania kadencji, Zarządowi Głównemu przysługuje prawo kooptacji, jednakże liczba członków dokooptowanych w stosunku do reszty Zarządu Głównego nie może przekraczać 1/3 członków pochodzących z wyboru.
§ 27
1. Do kompetencji Zarządu Głównego należy:
a. realizacja uchwał Walnego Zgromadzenia;
b. ustalanie planów działalności, budżetu Stowarzyszenia oraz zatwierdzanie sprawozdań z ich wykonania;
c. powoływanie Rady Merytorycznej;
d. powoływanie Rady Gospodarczej;
e. powoływanie Przewodniczącego Rady Merytorycznej i Gospodarczej;
f. podejmowanie decyzji w przedmiocie zatrudnienia urzędujących członków Zarządu Głównego;
g. reprezentowanie Stowarzyszenia na zewnątrz;
h. zwoływanie Walnych Zgromadzeń;
i. przyjmowanie i skreślanie członków Stowarzyszenia;
j. podejmowanie decyzji w sprawach majątkowych Stowarzyszenia;
k. podejmowanie uchwał w sprawach Stowarzyszenia ERWIN nie należących do właściwości innych władz;
l. zatwierdzenie planów finansowych Oddziałów Terenowych oraz zatwierdzanie sprawozdań z ich wykonania;
m. podejmowanie decyzji o utworzeniu lub wstąpieniu do Związków, Stowarzyszeń itd.;
n. powoływanie wyodrębnionych jednostek merytorycznych i zespołów do realizacji zadań statutowych, własnych i zleconych, z możliwością prowadzenia przez wymienione struktury odrębnej dokumentacji księgowo - finansowej.
2. Do dokonywania czynności prawnych w imieniu Stowarzyszenia ERWIN upoważniony jest Zarząd Główny
A. Czynności prawne obejmujące sprawy majątkowe Stowarzyszenia ERWIN wymagają złożenia oświadczenia przez dwie osoby, w tym przez Przewodniczącego lub Sekretarza i Skarbnika.
B. Dokumenty i pisma w imieniu Stowarzyszenia ERWIN podpisuje jedna osoba: Przewodniczący, Sekretarz lub Skarbnik. W szczególnych wypadkach Zarząd Główny może upoważnić określone imiennie osoby spośród członków Stowarzyszenia ERWIN, do podpisania określonych pism i dokumentów.
§ 28
Uchwały Zarządu Głównego zapadają zwykłą większością głosów przy obecności co najmniej połowy członków Zarządu Głównego. W razie równej ilości głosów rozstrzyga stanowisko Przewodniczącego.
§ 29
Organizację i tryb pracy Zarządu Głównego określa regulamin uchwalony przez Zarządu Główny.
Komisja Rewizyjna
§ 30
1. Komisja Rewizyjna składa się z trzech członków, którzy wybierają z pośród siebie przewodniczącego.
2. Członkowie Komisji Rewizyjnej nie mogą wchodzić w skład innych władz Stowarzyszenia.
3. Członkowie Komisji Rewizyjnej mają prawo brać udział, z głosem doradczym, w posiedzeniach Zarządu Głównego, jak również w posiedzeniach Zarządu Oddziałów Terenowych, a także występować do Zarządów z wnioskiem pokontrolnymi.
4. W przypadku ustąpienia członka Komisji Rewizyjnej, na jego miejsce wchodzi na drodze dokooptowania inny członek Stowarzyszenia. Uchwałę w tym przedmiocie podejmuje Komisja Rewizyjna.
§ 31
Komisja Rewizyjna jest zobowiązana do:
1. przeprowadzenia raz w roku kontroli (co najmniej) całokształtu działalności Stowarzyszenia ze szczególnym uwzględnieniem gospodarki finansowej;
2. kontrolowania opłacania składek członkowskich;
3. składanie sprawozdania na Walne Zgromadzenie wraz z oceną działalności i wnioskami dotyczącymi udzielenia absolutorium ustępującemu Zarządowi Głównemu oraz Zarządom Oddziałów Terenowych;
4. przedstawiania Zarządowi Głównemu Zarządom Oddziałów Terenowych wniosków w sprawie działalności Stowarzyszenia;
5. uchwalenie regulaminu pracy Komisji Rewizyjnej.
Sąd Koleżeński
§ 32
Sąd Koleżeński składa się z 3 - 7 członków, którzy wybierają spośród siebie Przewodniczącego i Sekretarza.
§ 33
Do kompetencji Sądu Koleżeńskiego należy rozpatrywanie i rozstrzyganie sporów powstałych między członkami Stowarzyszenia na tle ich działalności w Stowarzyszeniu oraz rozpatrywanie spraw dotyczących nie przestrzegania statutu, regulaminów i uchwał władz Stowarzyszenia oraz naruszania zasad współżycia społecznego.
§ 34
Sąd Koleżeński może orzekać następujące kary:
- upomnienie,
- zawieszenie w sprawach członka na okres od jednego do sześciu miesięcy,
- wykluczenie ze Stowarzyszenia.
§ 35
Od orzeczeń Sądu Koleżeńskiego przysługuje prawo wniesienia odwołania do Walnego Zgromadzenia w ciągu dwóch tygodni od dnia otrzymania orzeczenia. Uchwała Walnego Zgromadzenia w sprawie jest ostateczna.
§ 36
Organizację i tryb pracy Sądu Koleżeńskiego określa regulamin uchwalony przez Sąd Koleżeński.
Rada Merytoryczna
§ 37
Rada Merytoryczna jest organem opiniotwórczym i doradczym Zarządu Głównego, w sprawach działalności merytorycznej Stowarzyszenia.
§ 38
Rada Merytoryczna opracowuje założenia programowe działalności merytorycznej Stowarzyszenia, w szczególności placówek merytorycznych oraz przekłada Zarządowi Głównemu wnioski.
§ 39
1. Rada Merytoryczna składa się z 3-19 członków.
2. Na czele Rady Merytorycznej stoi Przewodniczący wybierany przez Zarząd Główny. Przewodniczący dobiera sobie dwóch zastępców oraz Sekretarza, którzy stanowią Prezydium Rady Merytorycznej. Pozostali członkowie Rady Merytorycznej powołani są przez Prezydium Rady.
§ 40
Rada Merytoryczna posiada w terenie swoich pełnomocników, których wybiera Prezydium Rady spośród członków Rady Merytorycznej.
§ 41
Rada Merytoryczna zbiera się w razie potrzeby co najmniej raz na trzy miesiące.
§ 42
Kadencja Rady Merytorycznej trwa 3 lata.
Rada Gospodarcza
§ 43
Rada Gospodarcza jest organem opiniodawczo - doradczym Zarządu Głównego w sprawach działalności gospodarczej Stowarzyszenia.
§ 44
Rada Gospodarcza opracowuje założenia programowe działalności gospodarczej Stowarzyszenia oraz wszystkich przedsięwzięć gospodarczych oraz przekłada Zarządowi Głównemu wnioski z realizacji programu, a także inne propozycje dotyczące działalności gospodarczej Stowarzyszenia.
§ 45
1. Rada Gospodarcza składa się z 3-19 członków.
2. Na czele Rady Gospodarczej stoi Przewodniczący wybierany przez Zarząd Główny, który dobiera sobie dwóch zastępców oraz Sekretarza, którzy stanowią Prezydium Rady Gospodarczej. Pozostali członkowie Rady Gospodarczej powoływani są przez Prezydium Rady.
§ 46
Rada Gospodarcza posiada w terenie swoich pełnomocników, których wybiera Prezydium Rady Gospodarczej.
§ 47
Rada Gospodarcza zbiera się w razie potrzeby co najmniej raz na trzy miesiące.
§ 48
Rada Gospodarcza trwa 3 lata.
ROZDZIAŁ IV
Majątek Stowarzyszenia
§ 49
Na majątek Stowarzyszenia ERWIN składają się nieruchomości, ruchomości, środki finansowe oraz wpływy z własnej działalności gospodarczej.
§ 50
Do realizacji swoich celów statutowych Stowarzyszenie ERWIN może prowadzić działalność gospodarczą w tym wydawniczą, usługową, wytwórczą i handlową.
§ 51
Stowarzyszenie ERWIN może posiadać, w formie wyodrębnionych zakładów, własne jednostki gospodarcze, uczestniczyć w działalności innych podmiotów gospodarczych oraz prowadzić działalność w formie spółek handlowych i innych formach dopuszczonych przez prawo.
§ 52
1. Na dochody Stowarzyszenia składają się:
a. Wpływy ze składek członkowskich
b. Wpływy z działalności gospodarczej
c. Dotacje i subwencje
d. Zapisy i darowizny
e. Wpływy z działalności statutowej
2. Niniejszy statut zabrania:
a. udzielania pożyczek lub zabezpieczania zobowiązań majątkiem Stowarzyszenia ERWIN w stosunku do jego członków, członków organów lub pracowników oraz osób, z którymi pracownicy pozostają w związku małżeńskim albo w stosunku pokrewieństwa lub powinowactwa w linii prostej, pokrewieństwa lub powinowactwa w linii bocznej do drugiego stopnia albo są związani z tytułu przysposobienia, opieki lub kurateli, zwanych dalej „osobami bliskimi”,
b. przekazywania jego majątku na rzecz ich członków, członków organów lub pracowników oraz ich osób bliskich, na zasadach innych niż w stosunku do osób trzecich, w szczególności jeżeli przekazanie to następuje bezpłatnie lub na preferencyjnych warunkach,
c. wykorzystywania majątku Stowarzyszenia ERWIN na rzecz członków, członków organów lub pracowników oraz ich osób bliskich na zasadach innych niż w stosunku do osób trzecich, chyba że to wykorzystanie bezpośrednio wynika ze statutowego celu organizacji,
d. zakupu na szczególnych zasadach towarów lub usług od podmiotów, w których uczestniczą członkowie organizacji, członkowie jej organów lub pracownicy oraz ich osób bliskich.
ROZDZIAŁ V
Zmiany statutu i rozwiązanie stowarzyszenia
§ 53
1. Zmiany statutu i rozwiązanie Stowarzyszenia ERWIN wymagają uchwały Walnego Zgromadzenia podjętej większością głosów 2/3 przy obecności co najmniej 1/2 ogólnej liczby osób uprawnionych do głosowania w pierwszym terminie i bez względu na liczbę obecnych w drugim terminie.
2. W razie podjęcia przez Walne Zgromadzenie Stowarzyszenia ERWIN uchwały o rozwiązaniu Stowarzyszenia, Walne Zgromadzenie decyduje o przeznaczeniu majątku Stowarzyszenia ERWIN i powołuje Komisję Likwidacyjną.
„Galeria”
Seminaria, warsztaty, rozmowy kwalifikacyjne, panele dyskusyjne …
„Projekt”
Stowarzyszenie na Rzecz Postępu Demokracji ERWIN jest jedynym ośrodkiem w województwie świętokrzyskim, który realizuje działania z III komponentu (Równe szanse i integracja społeczna) w ramach wsparcia udzielonego przez Islandię, Liechtenstein i Norwegię poprzez dofinansowanie ze środków Mechanizmu Finansowego Europejskiego Obszaru Gospodarczego (EOG) 1 oraz Norweskiego Mechanizmu Finansowego, a także ze środków budżetu Rzeczpospolitej Polskiej w ramach Funduszu dla Organizacji Pozarządowych (FOP).
W styczniu 2008 Stowarzyszenie na rzecz Postępu Demokracji ERWIN w Ostrowcu Św. rozpoczęło wdrażanie projektu „Vademecum Sukcesu – integracja, edukacja, rozwój”.
Powstanie projektu i potrzeba jego realizacji jest skutkiem diagnozowania problemów, jakie występują w powiecie ostrowieckim, gdzie, mimo określonego rozwoju gospodarczego wciąż paradoksalnie bardzo powoli maleje liczba osób zagrożonych wykluczeniem społecznym.
Otóż z tego powodu głównymi celami realizowanego przez Stowarzyszenie projektu są przede wszystkim:
a) zmniejszanie różnic ekonomicznych i społecznych w regionie poprzez promocję zatrudnienia oraz rozwój prywatnej przedsiębiorczości,
b) upowszechnianie i promocja dobrych praktyk i modelowych rozwiązań z ww. zakresu,
c) aktywizacja zawodowa osób będących w trudniej sytuacji,
d) tworzenie równych szans dla najsłabszych oraz
e) wspieranie inicjatyw zwiększających udział społeczny grup marginalizowanych.
Warto zaznaczyć, iż projekt (zresztą tak jak cele Mechanizmów Finansowych EOG i FOP) ma charakter prorozwojowy, czyli przyczynia się do zmniejszania różnic społeczno-gospodarczych. Innymi słowy działania Stowarzyszenia mobilizują i angażują beneficjentów projektu do odgrywania bardziej aktywniej i odpowiedzialnej roli w społeczeństwie obywatelskim celem zmniejszenia nierówności społeczno-ekonomicznych.
Chodzi szczególnie o dość poważne problemy związane z minimalizacją apatii społecznej, uczuciem bezradności i niestety nie raz nawet poczucia beznadziei, która czasem bezpośrednio wynika z pewnego stereotypu życia w małych miejscowościach jak nasz Ostrowiec i z którym Stowarzyszenie walczy praktycznie permanentnie. Projektem, jak do tej pory, zostało objętych 310 osób z Ostrowieckich szkół ponadgimnazjalnych (Licea Ogólnokształcące nr 1, 2,4, Zespoły Szkół nr 1 i 2). Docelowo projekt obejmie ponad 380 osób.
W sumie młodzież jest na tyle świadoma stanu rzeczy, iż samodzielnie rozpoznaje własne problemy, bowiem różne badania socjologiczne, które zostały przeprowadzone przez Stowarzyszenie w latach 2005 – 2007 wśród grupy wiekowej 18-30 lat, wskazały na dość istotne bariery w rozwoju rynku pracy. Na przykład mało ofert pracy, brak umiejętności, odwagi i pomysłu do podejmowania własnej działalności, oraz duże ryzyko działania, brak praktycznej wiedzy w zakresie prowadzenia przedsiębiorstwa, brak umiejętności identyfikacji nisz istniejących na lokalnym rynku, trudny dostęp do źródeł finansowania MŚP, obawa przed brakiem pomocy w związku z załatwianiem licznych formalności.
Jak Stowarzyszenie zamierza walczyć z tymi zjawiskami?
Sytuacja ekonomiczna kraju nie jest aż tak różowa, jak czasem lubią malować niektórzy. W województwie świętokrzyskim zgodnie z danymi „Rzeczpospolitej” (nr 2458, 2007 r.) na jedną ofertę pracy w listopadzie 2007 roku przypadało 155 bezrobotnych – czyli liczba bezrobotnych na jedno miejsce pracy wzrosła o ponad połowę. Stowarzyszenie zaś, oceniając sytuację bez euforii, proponuje kompleksowe rozwiązania (publikacje, zajęcia, dyskusje itd.), zawierające najważniejsze elementy rynku pracy, m.in. poszukiwanie i podejmowanie pierwszej pracy oraz zakładanie i prowadzenie własnych firm bądź spółdzielni socjalnych. Poza 30 godzinami zajęć dydaktycznych, w ramach projektu przewidziano również Panele Dyskusyjne związane z promocją aktywności zawodowej z udziałem m. in. władz regionalnych. Zostanie opracowana specjalna strona internetowa poświęcona poszczególnym działaniom projektu. Również ważnym elementem będzie Konkurs na Najlepszy Biznes Plan w którym udział wezmą bezpośredni uczestnicy projektu.
Po zakończeniu projektu, czyli w połowie 2009 roku uczestnicy projektu nabiorą realnych umiejętności i możliwości podjęcia pracy etatowej bądź prowadzenia własnej działalności gospodarczej, uzyskają nie tylko wiedzę teoretyczną i praktyczną ale i umiejętności znajdowania źródeł, gdzie można znaleźć potrzebną dla siebie informację, umiejętności planowania, podejmowania decyzji oraz konsekwencji dokonywanych wyborów, umiejętność pisania CV, listów motywacyjnych oraz autoprezentacji i negocjacji itd.
Jeśli rzeczywiście Stowarzyszenie osiągnie te cele, to logicznym ciągiem wdrażania projektu dla beneficjentów będzie wyrównanie swoich szans z młodzieżą pochodzącą z dużych ośrodków.
Stowarzyszenie przewiduje kontynuację projektu, bowiem wśród uczestników projektu po jego zakończeniu z pewnością znajdą się chętni, którzy będą potrzebowali co najmniej naszej pomocy merytoryczno – konsultacyjnej. Na tej płaszczyźnie projekt będzie trwał przynajmniej kolejny rok poprzez wykorzystanie zasobów własnych - własne środki finansowe, odpowiednie własne zaplecze techniczne i merytoryczne, duża grupa wolontariuszy – również specjaliści z różnych dziedzin, wsparcie lokalnego środowiska, strona internetowa, bezpłatne konsultacje merytoryczne itd.
Informacja dodatkowa
Wykluczenie społeczne, marginalizacja a ubóstwo2
Rada Europejska w Nicei wyznaczyła cele wspólnotowej polityki zwalczania ubóstwa i wykluczenia społecznego, gdzie jednym z istotnych elementów jest „ułatwienie dostępu do zatrudnienia”3, bowiem wykluczenie społeczne jest powiązane w sposób istotny z występowaniem ubóstwa. Jednak nie da się postawić znaku równości między zjawiskiem ubóstwa a wykluczeniem społecznym.
Osoby ubogie nie muszą być wykluczone i odwrotnie – osoby wykluczone niekoniecznie są ubogie. Wobec ubóstwa stosowane są różne miary, ponadto ocenie ulega również głębokość tego zjawiska (poverty depth). I tak, np. kategoria minimum egzystencji jest kategorią wskazującą na bardzo silną deprywację4 potrzeb materialnych i jeżeli ktoś pozostaje długotrwale w takiej sytuacji, to zagrożony jest nie tylko wykluczeniem społecznym, lecz także poważnymi zakłóceniami natury egzystencjalnej (rozwoju biologicznego). Z kolei kategoria ubóstwa relatywnego nie musi prowadzić do wykluczenia społecznego. Oznacza ona pogorszenie relatywnej pozycji przez wzrost zróżnicowanie dochodów. W tym przypadku istotna jest analiza głębokości tego ubóstwa; odległości pozycji analizowanego przypadku od poziomu przeciętnego, czy typowego5.
Obszar współwystępowania obu zjawisk; ubóstwa i wykluczenia społecznego jest znaczny. Sprawę może też komplikować szeroka interpretacja ubóstwa jako zjawiska deprywacji potrzeb nie tylko ekonomiczno – materialnych, lecz także psychologiczno – społecznych i uwarunkowanych kulturowo. W przypadku tak szerokiej interpretacji ubóstwa, zakres współwystępowania obu zjawisk może okazać się bardzo szeroki a czasem wręcz niemożliwy do określenia.
Grupy zagrożone wykluczeniem społecznym i wykluczone6
|
Grupy podatne na wykluczenie społeczne:
• dzieci i młodzież ze środowisk zaniedbanych, |
Grupy poważnie zagrożone wykluczeniem społecznym w Polsce:
• dzieci i młodzież wypadająca z systemu szkolnego, |
1Europejski Obszar Gospodarczy, EOG (ang. European Economic Area, EEA), strefa wolnego handlu obejmująca kraje Unii Europejskiej i Europejskiego Stowarzyszenia Wolnego Handlu (z wyjątkiem Szwajcarii). EOG opiera się na czterech fundamentalnych wolnościach: swobodzie przepływu ludzi, kapitału, towarów i usług. Porozumienie o utworzeniu EOG podpisano w Porto 2 maja 1992 roku. Wejście wżycie układu opóźniało się z powodu odrzucenia go w referendum w Szwajcarii w grudniu 1992 roku. Po wykluczeniu odniesień do Szwajcarii z umowy, ostatecznie weszła ona w życie 1 stycznia 1994 roku. Na mocy umowy z Porto obywatele wszystkich państw należących do EOG mogą się swobodnie przemieszczać, osiedlać i nabywać nieruchomości na ich terenie. W zamian EFTA łoży na unijny Fundusz Spójności. Kraje EFTA przyjęły do swojego ustawodawstwa dużą część szczegółowych przepisów wspólnotowych (nie dotyczy to jednak m.in. polityki rolnej czy walutowej). Członkowie EOG, to Austria, Belgia, Bułgaria, Cypr, Czechy, Dania, Estonia, Finlandia Francja, Grecja, Hiszpania, Holandia, Irlandia, Islandia, Liechtenstein, Litwa, Luksemburg, Łotwa, Malta, Niemcy, Norwegia, Polska, Portugalia, Rumunia, Słowacja, Słowenia, Szwecja, Węgry, Wielka Brytania, Włochy.
2 Narodowa Strategia Integracji Społecznej dla Polski, str. 32 – 40.
3 B. Kłos, Problem ubóstwa i wykluczenia społecznego w polityce społecznej Unii Europejskiej (pdf), Informacja Biura Studiów i Ekspertyz Kancelarii Sejmu, Warszawa 2002, nr 946, str. 4
4 Deprywacja: (w tym przypadku) psychol. stan psychiczny wynikający z braku zaspokojenia jakiejś istotnej potrzeby człowieka - biologicznej, sensorycznej, emocjonalnej, kulturowej czy społecznej (źródło: http://www.slownik-online.pl/kopalinski/21F1580493792811412565B800081C64.php).
5 Por. też z Centre for Analysis of Social Exclusion, CASEbrief June 2002 oraz CASEbrief October 2004, London School of Economics.
6 Narodowa Strategia Integracji Społecznej dla Polski, str. 61 – 62.
„Start”
„Vademecum Sukcesu – integracja, edukacja, rozwój”
Wsparcie udzielone przez Islandię, Liechtenstein, i Norwegię poprzez dofinansowanie ze środków Mechanizmu Finansowego Europejskiego Obszaru Gospodarczego oraz Norweskiego Mechanizmu Finansowego, a także ze środków budżetu Rzeczpospolitej Polskiej w ramach Funduszu dla Organizacji Pozarządowych
Komponent III – Równe szanse i integracja społeczna
„Informacje”
To jest przykład strony w systemie WordPress, możesz ją zmienić i opublikować informacje o sobie oraz o swojej stronie tak, aby twoi czytelnicy wiedzieli, kim jesteś i czym się zajmujesz. Możesz utworzyć więcej stron takich jak ta, lub utworzyć podstrony i zarządzać ich treścią.